机译:多因素评估过程(MFEP)与分析层次过程(AHP)在确定员工突变中的比较(AHP)(PT Sumber Alfaria Trijaya,TBK部信息技术)
机译:在人力资源管理中作为员工保留控制的可持续性和绩效视角(以日惹为例,对私人银行员工进行案例研究)
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:使用PT中的AHP(层次分析法)方法选择基于Web的系统开发框架。 XYZ
机译:模糊层次分析法(FAHP)在员工绩效评估中的应用:PT案例研究。 Asuransi Jiwasraya(Persero)西万隆分公司